Les grandes tendances en 2007

Avec le décollage de l'internet mobile, les blogs sont devenus un outil apprécié des candidats, qui peuvent ainsi se présenter de manière personnalisée et conviviale à leur futur recruteur. Les entreprises peaufinent à leur tour, les rubriques RH de leurs sites, une nécessité, à l'heure où le e-recrutement réunit des milliers de candidats et de recruteurs. Une étude menée par le site méta-moteur keljob, montre que les entreprises qui utilisent le plus leur site internet pour recruter sont dans les secteurs bancaire (86 %), de l’assurance (83%), devant l’industrie (68%) et les entreprises commerciales (66%).

Les limites des meta-moteurs

Les meta-moteurs de recherche d'offes d'emploi (moovement, wanajob, option carrière, trovit emploi...) fonctionnent par mot-clé, tout comme une recherche sur Google ou Yahoo. Outil gratuit pour les candidats comme pour les recruteurs, ils sont d'un usage simple et séduisant au premier abord mais ont aussi des limites, comme le souligne Gwenaëlle Hervé, Directrice de la Communication du site Regionsjob.com : « une recherche par mot-clé dans le texte est très basique, pour être efficace, elle doit être liée, au minimum, à un secteur ou une fonction. » Selon les métiers, les intitulés de poste peuvent masquer des réalités très différentes, un commercial pourra peut-être s'y retrouver, un responsable de magasin aura plus de mal, selon qu'il exerce en grande surface ou en entreprise.

Les derniers outils de de Regionsjob.com

Créé en janvier 2000, le site Regionsjob.com est né du constat que 80% des offres visibles sur des sites comme Monster ou Cadremploi concernaient la région parisienne, alors que cette région représente en réalité 40 à 50% du marché. L'idée de traiter les offres en région prend forme par la constitution d'un réseau national en 2001. En juin 2002, Roland Tresca (fondateur de Cadremploi) prend la Présidence du site, Le Monde et le Nouvel Observateur entrent dans le capital en novembre 2003. Signes de ce développement, la création en 2007 du site Parisjobs.com, en collaboration avec le groupa Amaury. La mise en place d'outils qui prennent en compte l'aspect communautaire et convivial de la blogosphère est une nouvelle étape. Rencontre avec Gwenaëlle Hervé, Directrice de la Communication de Regionsjob.com

Qu'est-ce qui a motivé le lancement du site Parisjob.com, en septembre 2007, alors que le positionnement initial de Regionsjob.com est axé sur les régions ?

Nous nous sommes dits que l'île-de-France n'était en général pas traitée comme une région, or il existe de nombreux candidats qui sont motivés pour vivre à Paris, cela constitue pour beaucoup un choix de vie, qui est l'un des premiers critères de recherche d'emploi.

Quelle est l'objectif principal des Regionsjobcafés ?

Lancés en avril 2007, les Regionsjobcafés ont pour but de se faire rencontrer candidats, recruteurs et professionnels d'un métier d'une même région. Ces outils collaboratifs se traduisent par les wiki-métiers, des fiches de poste que les candidats peuvent enrichir de leurs expériences, ou encore par le blog emplois. Cela permet de mieux cerner l'état du marché dans une région, aux experts de travailler leur réseau. Le blog entreprise donne la parole à une entreprise, qui peut se présenter de manière moins institutionnelle que sur son propre site, en donnant par exemple la parole à un responsable recrutement (service payant pour les entreprises). Sur blog expert, la prise de parole est gratuite et permet de s'exprimer sur son métier pendant plusieurs mois. C'est un outil intéressant pour les entreprises, sachant qu'il existe des disparités énormes entre les sites d'entreprises. Les grandes entreprises créent de plus en plus de liens entre les annonces qui sont en ligne sur leur site et sur Regionsjob.com.

Comment voyez-vous l'évolution du e-recrutement d'ici 5 à 10 ans ?

Nous sommes en veille permanente, notamment vis à vis de l'étranger, qui a trois ou quatre longueurs d'avance sur nous. Le rich media est très développé, les phénomènes de mode sont très forts, encore faut-il trouver les moyens d'utiliser ces outils de façon à ce qu'il y ait un réel intérêt pour les candidats et les recruteurs. La multiplication des terminaux d'accès à internet pourra mener à des recrutements en chat avec webcam. Le rapport de force entre candidats et recruteurs va beaucoup évoluer, le marché des acteurs va bouger. Le parallèle avec une recherche d'emploi avec la presse reste valable, le candidat recherche un site selon sa spécialité, l'implantation géographique du poste. Beaucoup de sites de niches sont très intéressants pour les candidats et les entreprises qui recherchent des experts. Les sites généralistes, comme Monster, ont intégré, dans le courant de l'année 2007, une recherche par critères de fonction, plus seulement par mot-clé.

Par l'usage des blog, de la vidéo, de l'intervention d'experts, le e-recrutement a sûrement de belles heures devant lui, tant qu'il reste à l'écoute des candidats et des recruteurs, qui apprennent de plus à plus, eux aussi, à utiliser les ressources du rich media